| 如果说你想要知道一家企业到底好不好，其实最主要的不是去问在这个企业里上班的员工，而是去问一问那些从这个企业离职的朋友。 这样你就会对这个企业真实的环境有一个独立且清晰的自我认知。 那么在互联网领域里谁对理智的员工最好呢?小编会告诉你是阿里！
在阿里，如果有职员要选择离开，那么这时的阿里不仅会保留他入职这家企业以来的工牌也会对这位离职同时的名字和荣誉进行保留。这样一来你就会发现为什么所有在阿里工作过的职员都这么尊重阿里了。 此外阿里在职员离职以后还会邀请他们加入阿里组建的校友会，让你知道你永远是阿里中的一员，哪怕你已经离开。 其次在校友会中也会给阿里离职的朋友保留享受阿里在职时的一些体验服务，比如说酒店机票等等这些福利，在离职以后你还是能够获得的。
没有对比就没有伤害，再来看看从万达离开的朋友们对万达的评价，有一位曾经在万达离职的高贵，现如今是华谊兄弟的高官告诉我们，他曾经在离职的当天晚上被万达紧急召开会议，要封杀所有有关于他本人和华谊制作的所有电影。 而且曾经王健林连烧百度、腾讯做了一个非凡电商，如今非凡电商已经过去5年，而这5年里经常有各种各样的高官在入职不到一年的时间里频繁离职，由此可见即使是800万的年薪也无法留住一个诚心想坚持的人。 这是为什么？有媒体说王健林对于高官们的要求太高了！
或许正是对比，你才会发现在当下的商业领域里，一个人的格局、魅力、管理能力都是有非常大不同层次的差别。 那么，如果是你要去大公司入职，你会选择那个企业去上班呢？ |
