| 近日，一条来自阿里集团的新闻惊爆了网友们的眼球。原来，阿里旗下的优视科技（UC）被传大量裁员，让人怀疑是否阿里又在调整新的策略。
据悉，这次UC事业群的裁员中，被炒员工将获得“N+1+第13薪+3个月年终奖”的补偿措施。换句话说，如果真的在这次裁员中被炒了鱿鱼，将会获得数十万的补偿。
可以，这果然很阿里！此消息一出，也是让网友们表示羡慕嫉妒恨啊！ 针对传闻，UC也是迅速做出回应，说：为了更好地聚焦创新，提高组织效率，加强长期竞争力。与此同时，基于新的业务需求，UC同步对外开放了数百个岗位需求，我们欢迎更多新鲜血液加入，一起为用户提供更多创新产品和优质服务。 在大家感叹阿里马云老板真是有钱任性，裁员大家像过年一样高兴时，小编不自觉的在思考，为什么越来越多的互联网企业出现频繁的裁员？
互联网裁员为何越来越频繁？ 不止UC，像之前的滴滴大规模裁员，贝贝网10分钟走一个，华为清理34岁以上员工。从前年开始，乐视、蘑菇街、奇虎360、滴滴等公司相继传出裁员消息，“被优化掉了”也成为互联网公司不少离职员工自嘲的一个热词。
互联网裁员潮频现甚至高于其他行业领域，最直接的原因是员工成本过高，市场风口与行业走向变化太快。根据某招聘平台爆出来的知名互联网公司平均薪资显示，人均普通在两三万，稍微资深的技术与产品人才4-5万的也不在少数。所以，企业为了降低人力成本，裁员就成了其降低成本的一大途径。 裁员！裁员！如何保住饭碗？ 裁员除了带来恐慌，更应该带来的是思考。 什么样的员工不怕被公司裁掉？什么样的员工是公司裁员的时候第一个会想到的？公司裁人的时候主要考虑三个因素：技能、对团队的贡献、岗位的价值。
对于公司来说，技能这个因素排在对团队的贡献前面，所以，不要再用“没有功劳也有苦劳”自我催眠了，裁员潮真的来临的时候，公司首要考虑的是技能。 就拿混迹于互联网的自媒体小编来说，随着人工智能的发展，写稿机器人的出现一定程度上可以胜任人类小编们简单机械性的工作。就如Giiso自主研发的写作机器人，不但能代替人类重复性、规范性写作和客观数据聚合类劳动，还可以通过大数据进行语料、素材的高效率搜集与初级加工工作，同时也可以基于行业的深度结构化数据完成基础数据分析及文章生成工作，能很好的提高工作效率，降低企业的人力成本。
你想想，如果你每天只是机械性的重复着简单的工作，而一个机器就可以取代你并比你做得好而且还快，那公司为什么还要专门养一个人呢？ 所以，为了不被取代，不被裁员，这时自媒体小编们就要思考自己的价值在哪里？人工智能会代替更多简单重复的工作，这不是趋势，而是从工业时代就开始的现实。只有投入到更深度的创作中去，提升自己的专业技能，让自己无可替代，才是不被裁员，在公司发光发热的王道。 不只是自媒体小编，各行各业的从业人员都一样。专业技能过硬的员工，才是最不会，也是最不用担心被公司裁掉的人。 |
