| 我们都知道越是大型的公司企业每年的招聘人数肯定是少不了的，包括阿里巴巴集团，每年都要招聘几千人为公司储备人才，但是马云在湖畔大学给企业家们上课时却谈到自己公司在用人的策略发生了改变，他说从阿里巴巴将取消对应届本科大学生的招聘了，如果招也不会超过300个人，这是什么原因呢？
因为马云发现，应届毕业生： 1、成本确实低， 2、他们对工资的要求更低， 3、非常的听话，愿意学习，很好管理。 社招生： 1、社会生要求高， 2、在社会中磨砺过，很难管理。 其实这些公司在招聘的时候就埋下了这样的祸根，难管理并不代表社招生不好，从长远来看，社招生之所以再次出来寻找工作，他们往往是在前期的已经考虑好了并且做了权衡之后才做的决定而且真正明白了自己的有哪些不足有哪些优势以及自己人生的规划。
如今的阿里如日中天，马云的支付宝更是发展迅速，最近还在第三方平台的内部出台了金网招财，缓解了人们缺钱但又无处可去借的尴尬局面，芝麻分在500分以上即可申请授信额度，最高30万，用户只要微信搜索 “金网招财”，关住后几乎么有什么门.槛，为此吸引了不少的忠实用户。
马云还十分强调过：小型公司招什么样人能够决定他的成败，大公司开除什么样人能够决定他的成败。不要招那些好管理的人，也不要养个大白兔。大白兔的人确实很好，并且繁殖能力很强，把整个公司都变成大白兔，最后企业一定会受影响的。 |
