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近日，阿里钉钉CEO无招在内部大会上的讲话引发了广泛的讨论，原因在于无招犀利的语录：员工晚上11点还在加班，就是Leader的无能！
钉钉CEO无招在业内一直以敢说、直肠子、话风犀利为名，这句话戳中了很多职场人的痛点，不少人表示大快人心，但也有一部分人表示有作秀嫌疑，因为钉钉一直奉行疯人院文化，钉钉的员工很拼在阿里巴巴也是出了名的，但另一张钉钉内部管理群的群聊的截图则进一步揭示了钉钉为了拒绝过度加班所采取的措施：
截图显示钉钉员工超过11点走，Leader就要罚钱；据钉钉内部人士透露，因为加班，主管一个月被罚个几千上万也是常有的事。面对如此极端的做法，网友表达了截然不同的观点： 有认同的： @万能的大熊 :总加班，一定程度的代表管理有问题 @互联网分析湿 ：加班本身就是领导人无能的表现，找不到好项目，才需要用时间填补 @爱唱歌的陈哈哈_:本来就该这样，如果说不反对个人加班行为，很快就会演变成大家集体“个人加班”，只有确定制度才能解决这个死循环，就算是做样子也是有积极意义的。 @摇曳de风筝 这么大的公司加班的意义是啥啊，真有那么多事情要做吗？ 也有不认同的： @互联网娱乐八卦：不加班能完成得了KPI?Leader心里有句mmp @啊老陆啊 ：意思就是回家加班，不要浪费公司的电。 @兜兜有糖dodo :回家加班嘛，KPI定在那里deadline在那里，做个地铁也要敲电脑的 对于互联网公司，加不加班似乎已成为一个终极问题，不加，满足不了快速增长的需求，如果市场上只有少数几家直接竞争对手，你不跑快点，就会被别人超过；加，满足不了员工保证生活时间和质量的需求，容易把员工搞得很疲惫，甚至有些抽风式加班的公司，为了加班而加班，带出了不好的风气。 之前网上曾流传过一张互联网公司加班排行表：
这张表也看出一个残酷的现实，市值高的公司普遍加班现象比较严重；反观钉钉，既然有23点赶人回家的制度，说明其下班时间普遍是要晚于阿里巴巴平均下班时间的；加班要看投入产出，否则就是无效的加班，那么钉钉的拼命换来了什么呢？ 熟悉阿里的人都知道，阿里KPI考核基本上有3.25、3.5、3.75这三个档位，而钉钉几乎每年的绩效考核都是4，据说全集团几十个业务单位只有1个4，就是钉钉了。 而就在不久前，钉钉官微也高调宣布：用户数突破一个亿。此前曾传言马化腾内部讲话，要像干死来往一样干死钉钉，这一个亿的成绩可以说是马云对马化腾的有力回击了。
念念不忘必有回响，钉钉正式成为继QQ和微信之后，第三个用户数破亿的社交聊天产品；此前有消息称，为了庆祝用户数破亿，钉钉给全员发股票；随随便便一个普通员工，都身价百万千万的；员工股票拿到手软，这也难怪过了晚上11点还有人不想走了罢。 |
