| 996（早9点工作到晚9点，一周上6天班），007（早12点工作到晚12点，一周工作7天），一提起这些字眼，大家可能都会想到互联网科技公司，好像加班是互联网公司的专有名词。据小编了解，确实很多互联网从业者都表示“加班是互联网公司的常态”。这么多员工的熬夜加班，到底的结果如何，我们来盘点一下国内外那些由“加班狗”们做出的牛叉产品。
苹果公司 作为当今世界市值排名第一的公司，苹果公司的员工工作压力肯定不小。有苹果员工介绍说，在苹果工作，你就像被压在一个高压锅里，需要承受巨大的工作压力，而且上下级工作关系也是自上而下的偏执型管理，下级意见不受尊重，员工情绪持续紧张以及长时间加班，这应该是苹果公司文化的真实写照。
自上而下的偏执型管理，也就意味着：任何想要改变和影响公司并试图改进工作进程的行为，都是不允许的。员工需要做的就是执行命令，努力工作，不要抱怨。因为苹果公司并不愁找人，有更多的候选者在垂涎着你的位置。 当然在薪酬待遇上，苹果肯定不会亏待你。而且，那些带着光环的苹果产品，对世界的影响有目共睹，比如iPhone系列，真正颠覆了整个手机产业。 谷歌 很多人在心中会认为，谷歌的平均工作时间是“完美8小时工作制”，事实上并不是这样。根据Quora上面的回答，谷歌的一般工程师，其每天的平均工时为9-10个小时。如果是资历较深深、层级较高责任较大的员工，每天工作时长可能会超过11个小时，由此可见，谷歌员工加班情况也比较普遍。
不过，谷歌还是成为了员工很喜欢的雇主。“工资给的高”是一方面，另一方面原因，在于谷歌员工的工作时间中，包括了20%的自由工作时间（你可以做自己觉得有意思的创意）、午餐时间以及健身活动时间等。 “加班狗”们的想象力，也是谷歌有机会创造出如Google、Gmail、GoogleNow等明星级产品部分内在原因吧。 亚马逊 在美国科技行业内，亚马逊可是出了名的“压力山大”，员工工作时间能“媲美中国华为”。《纽约时报》曾经连续两篇长文，点名批评亚马逊每周80-100小时的工作时间。Quora上有多位亚马逊内部人士指出，虽然《纽约时报》的报道有些夸大，但这样的工作的强度确实发生过。不同的部门发生的频率也不同。可以说，部分亚马逊员工经受的是“996加强版”。
不过从另一方面看，这么高的强度，员工为何还能留在亚马逊？原因可能有两个，一是亚马逊的领导思路和方向较为清晰，并充分利用了技术优势，员工压力大，成就感也很强；另一方面员工虽然工作时间长，但能从公司学到很多经验，能够快速积累。 现在的亚马逊已经是全球领先的电子商务公司，亚马逊的员工们肯定非常自豪。 2017年6月，有一条“深圳奇葩互联网公司鼓励员工加班”的帖子被网友关注，帖子中主要关注了腾讯的晚下班福利，其中暗指腾讯用包括免费打车和夜宵等“晚下班的福利”，鼓励其员工加班到晚上10点以后。对此，腾讯方面很快做出回应，表示公司确实给员工多项福利，但并没有以这种方式来鼓励员工进行加班。
虽然不强调加班文化，但腾讯在各种加班榜单上面也都排得比较靠前。有文章指出，微信创始人张小龙，在微信初创阶段时，也是带领十几名员工，挤在一个狭窄的办公区域办公，持续了不短的疯狂“码农”生活。据说他们时刻待在计算机旁边，饿了就点外卖充饥，累了抽根烟解乏，或者做几个俯卧撑提神。 正是由于张小龙和团队这样的“疯狂”加班，才造就了现在大家熟知的、改变中国人社交关系的微信。 了解阿里的人士指出，阿里的加班也不少，遇到“双11”、“双12”这样大的购物节日，阿里员工们加班熬夜都是常态。曾有新闻显示，在2016年“双11”前夕，在杭州阿里西溪园区，阿里巴巴行政后勤保障员工当日共晒出近3000床被子，场面异常震撼，这些被子将全部供给迎战“双11”的员工们休息使用。这也反映出广大剁手党在“双11”的“买买买”，熬夜在手机上“刷刷刷”，背后则是阿里员工没日没夜的加班。
再结合最近出现的加班新闻，网上流传的一张图片显示，阿里钉钉CEO无招要求钉钉员工在晚上十一点之前必须回家，每天有专们的值班人员“赶人”，超过晚上十一点钟回家的员工，其主管将被罚款。“回家基本靠赶”，真难以想象钉钉员工的工作热情。这也能解释为何钉钉现在能做到用户量突破一亿，并威胁到老大哥微信的地位。
阿里员工的加班没有白费，淘宝、支付宝等一大批影响中国人日常生活方式的划时代产品也由此诞生。 这样看来，不管国内国外，好的产品各不相同，后面的“加班狗”们却值得同样的尊敬。 |
